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人才战略

人才战略的本质:  人才是一种战略资源。

人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


      21 世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是正器最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。在正器,传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置,对人才资本         的经营则是最重要的企业行为。

      与其它资本要素相同,人才资本经营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。


      山东正器国际贸易正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。


      企业坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件。

      并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与企业价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。


      完善薪酬福利政策,对企业现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研究,提出了进一步完善薪酬福利体系的建议,涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。

      建设人力资源管理系统。该系统的建立有利于规范、整合、集成企业各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。

      正器重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。


      福利待遇:

    1、免费提供全方位的岗前培训、晋升培训、个人成长培训,每个新人来公司都有相应的师傅一对一的指导,直到独自操作业务;

    2、节假日享受节日福利,中秋节、过年等重要节日员工父母享受节日慰问金和孝亲感恩基金;

    3、员工享受带薪休假:婚丧假、生育假、护理假、国家规定的法定节假日等;

    4、公司全员每年一度外出旅游,表现优秀的员工另享受带薪免费到新马泰、港澳台、海南、云南、北京等地旅游的机会;

    5、缴纳国家规定的五险,另外公司为每位员工免费购买一份意外险;

    6、待遇:底薪(3000-8000)+绩效+提成(15%-40%)+话补+餐补+交通补助+全勤奖 +年终奖;优秀者年薪可达20-30万。

    7、以上岗位一经录用,待遇从优,签订劳动合同,缴纳五险;公司提供专业的培训;

    8、完善的升迁制度,从销售员 → 销售主管 → 销售经理→ 公司副总(股东)→集团副总(公司合伙人),你的创业梦想在这里也可以实现。


         联系人: 刘老师    0531- 88698851/18953111397

         网 址:www.396254.com

         面试地址:济南市中区王官庄白马山南路8号国家物资储备局334处401





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